9月12日上午，，，，，，，集团进行首届内训师受聘典礼。。。。。。。集团党委副书记、职工董事汤向东代表集团为获评集团内训师的员工宣告聘书并讲话。。。。。。。

汤向东在讲话中对各位内训师提出三点要求：一是课件再美满。。。。。。。要凭据角逐中评委们的批改定见和自身发现的问题，，，，，，，对课件再次美满，，，，，，，做到经得起斟酌论辩，，，，，，，预防出现显著谬误和疏漏。。。。。。。二是台风再优化。。。。。。。在赛后要对自己的台风和授课风格做进一步训练和加强。。。。。。。后续授课中做到端庄活跃，，，，，，，有互动，，，，，，，有提问，，，，，，，有探求，，，，，，，预防照本宣科。。。。。。。三是技术再提升。。。。。。。作为集团内训师，，，，，，，要对自己提出更高要求，，，，，，，在工作中秉持工匠心灵，，，，，，，精密打磨技术，，，，，，，争做行业领域专家，，，，，，，致力做到在行业上“出师”。。。。。。。

集团人力资源部自今年4月份提议集团首届内训师技术大赛以来，，，，，，，得到了机关部门和分子公司的大力支持，，，，，，，吸引了140余名员工报名参汲辗视公司初赛，，，，，，，共有57名员工进入集团公司复赛，，，，，，，最终有20名员工脱颖而出，，，，，，，获评“集团内训师”，，，，，，，8个课件获评“精品课件”，，，，，，，37个课件入选集团公司课程库，，，，，，，通泰公司、一分公司、通盛公司获优良组织奖。。。。。。。

集团首届内训师技术大赛分工程技术、安全治理、财政税务三个类别，，，，，，，并造订了参考课题清单。。。。。。。角逐分为课件评审、模拟授课两个环节，，，，，，，评委由集团首席专家、机关有关部门掌管人领衔，，，，，，，分子公司业务条线专业人士组成。。。。。。。赛前，，，，，，，集团人力资源部还约请了资深专家对参赛选手进行了赋能培训，，，，，，，在PPT课件造作、课程结构设计、讲授出现与表白等方面为参赛选手提供领导与援手。。。。。。。

本次内训师技术大赛是深刻挖掘集团内部技术技术资源，，，，，，，进一步美满内部培训治理系统，，，，，，，逐步成立内训师行列的沉要行动。。。。。。。对这次大赛中入选集团课程库的课件，，，，，，，集团将在OA办公系统予以共享，，，，，，，供宽大职工分享进建。。。。。。。并且，，，，，，，集团将统一铺排“集团内训师”在全司进行授课，，，，，，，通过内部知识经验的培训传承，，，，，，，不休壮大集团专业人才行列。。。。。。。ㄈ肆ψ试床  晏衣汾）